SAP S/4HANA est l'occasion de placer les données et l'analyse au centre de la prise de décision des entreprises. Cependant, la solution est moins adaptable que ne l'était SAP R/3.

La connaissance est l'un des facteurs les plus importants de la concurrence numérique mondiale. Le succès futur d'une entreprise dépend donc de la manière dont elle gère cette précieuse ressource.

Les emplois indispensables reçoivent rarement l'appréciation et l'accompagnement nécessaires. Les DRH ont une responsabilité particulière.

Les RH sont dans un état de bouleversement. De nouvelles tâches et opportunités se font jour. Comment les RH évoluent-elles ? Quel rôle le service des ressources humaines peut-il jouer dans l'entreprise à l'avenir ?

Profitez-vous des possibilités offertes par le télé travail ? Connaissez-vous les pièges ? Cet article vous montrera comment la technologie moderne peut vous aider et quels sont les obstacles à éviter.

Les formations formelles n'augmentent guère la performance des employés. Un concept d'apprentissage qui tient compte de la courbe d'oubli d'Ebbinghaus et des "cinq moments du besoin" promet plus de succès.

L'activité de location de voitures d’ALD exige que les employés se mettent rapidement au courant. Sa nouvelle plateforme favorise l'adoption des utilisateurs, ce augmente confiance et productivité.

Une mise en œuvre de SAP S/4HANA est un défi d'adoption par les utilisateurs. Et il est essentiel de soutenir correctement le processus d'adoption par les utilisateurs.