Au cours de la crise du Corona de nombreuses entreprises sont devenues très réticentes à la recherche de candidats externes. Pour pouvoir occuper des postes importants, le marché intérieur de l'emploi offre des possibilités prometteuses.
Recrutement interne: une stratégie gagnant-gagnant pendant la crise du Corona
Cet article vous expliquera quels sont les modèles qui existent en dehors des employés travaillant à temps plein et s'ils sont intéressants pour votre entreprise.
Indépendants et employés externes
Si vous envisagez un nouveau projet de mise en œuvre d'un logiciel de gestion des ressources humaines, vous devez d'abord fixer le bon cap et repenser les processus. Nous vous donnons des conseils sur la manière de rendre cette transformation aussi rapide, précise et réussie que possible.
Mieux vaut commencer à 80%
En l'espace de sept mois seulement, FUCHS PETROLUB SE, qui emploie plus de 5 200 personnes dans plus de 45 pays, a mis en place des processus RH normalisés à l'aide de SAP SuccessFactors.
Harmonisation des processus RH et apprentissage numérique dans le Cloud
INEOS Styrolution a normalisé les opérations de recrutement, d'intégration, de planification de la relève et de développement du personnel.
Tous les processus RH mondiaux ont été transférés dans le Cloud en huit mois
Pour améliorer la formation offerte à son personnel tts a mettre en place un LMS très efficace et à la pointe du progrès, qui permet désormais de combiner et de gérer de manière centralisée tous les cours et programmes de formation.
Installation et mise en place d'une plateforme de formation du personnel à la pointe de la technologie