Expert Debriefing

L’expert debriefing serve a consolidare a lungo termine le conoscenze personali dei collaboratori che lasciano l’azienda. Queste conoscenze vengono trasmesse ai successori in modo strutturato e completo. Misure tipiche sono le interviste, i colloqui per il passaggio delle consegne condotti da un moderatore e la creazione di mappe della conoscenza, con cui dovrebbero essere registrate in modo possibilmente preciso non soltanto le conoscenze esplicite, ma anche quelle sociali ed implicite del collaboratore uscente, ad esempio sotto forma di compiti di trasferimento, liste di controllo o articoli wiki.

Purtroppo, alcune delle informazioni aggiuntive non sono disponibili in varie lingue. Vi preghiamo di comunicarci se disponete di ulteriori informazioni utili sul formato di apprendimento nella vostra lingua, alle quali potremmo attingere in futuro.