Tous les processus RH mondiaux ont été transférés dans le Cloud en huit mois

La priorité absolue de ce projet était de s'assurer que les données de base des employés pouvaient être mises à jour, gérées et préparées pour l'analyse en utilisant des processus normalisés et automatisés. Un autre point central était l'harmonisation des processus RH divergents et spécifiques à chaque pays. Cependant, le plus grand défi pour INEOS Styrolution et tts a été le délai extrêmement serré, car le projet devait être achevé avec succès en seulement huit mois.

Très tôt, INEOS Styrolution a réalisé qu'elle ne pourrait respecter le délai qu'en introduisant une solution unique et innovante. La société a opté pour SAP SuccessFactors. Cette décision a été fortement influencée par les options d'intégration sophistiquées du logiciel. De plus, les modules correspondaient parfaitement aux processus d'entreprise recherchés. tts, quant à elle, offrait la richesse d'expérience requise dans la mise en œuvre du logiciel, une connaissance approfondie de tous les modules pertinents et une approche pragmatique du conseil. Compte tenu des délais serrés, INEOS Styrolution tenait à déployer simultanément plusieurs modules SAP SuccessFactors dans tous les pays. C'est dans cet esprit que le projet a été lancé avec un atelier de lancement mondial. L'étroite collaboration entre les experts en ressources humaines d'INEOS Styrolution et les consultants expérimentés de tts a été essentielle pour garantir le succès des processus de planification et de mise en œuvre. "Cela a permis d'achever la mise en service en un temps record", souligne Albert Tomaj, responsable du programme informatique mondial chez INEOS Styrolution.

Même au début du projet, l'entreprise a gagné énormément de temps grâce aux nouveaux processus. La solution "Cloud" a permis de mettre en place des processus RH standardisés au niveau mondial pour le recrutement, la formation, l'intégration, le départ et la modification des données de base des employés. Les outils déployés localement ont été remplacés par un système RH de pointe, innovant et, surtout, convivial. La gestion des rôles a jeté les bases d'une budgétisation simple et d'une structure d'entreprise encore plus efficace. INEOS Styrolution est désormais en mesure d'analyser systématiquement les données relatives au personnel et les principaux paramètres opérationnels des RH dans l'ensemble du groupe et d'en déduire les mesures appropriées. Lors du lancement de cette solution de bout en bout, INEOS Styrolution et tts ont maximisé l'énorme potentiel qui peut être réalisé en combinant SAP SuccessFactors avec des logiciels tiers.