Groupwork

Neue Lernthemen spielerisch erarbeiten: Prozesssimulation mit Rollen und Ereigniskarten fördert aktives Lernen, Reflexion und Gruppendiskussion.

Bedienoberflächen verstehen: Teilnehmende ergänzen Puzzleteile während der Story, lernen Funktionen praxisnah und nachvollziehbar kennen.

Dominokarten-Methode: Symbole und Erklärungen richtig zuordnen, Zusammenarbeit fördern, Austausch aktivieren und Wissenslücken sichtbar machen.

Assoziationsimpuls als kreative Trainingsmethode: Mit Bildern und Begriffen spontane Ideen fördern, Austausch aktivieren und neue Lernimpulse setzen.

Diese Methode unterstützt die Teilnehmenden
dabei, einem Vortrag aufmerksam zu folgen.

Diese Methode trainiert das Lernen und Erinnern von Wörtern.

Diese Methode unterstützt die Lernenden dabei, das im Training Gelernte im Alltag anzuwenden, Fortschritte zu erkennen, die eigene Entwicklung zu reflektieren und dabei Selbstwirksamkeit zu erfahren.