Destreza digital

Las organizaciones con un alto nivel de destreza digital conocen bien los datos y utilizan las nuevas tecnologías para resolver problemas de forma creativa. Otras características de estas organizaciones son una comprensión flexible de las funciones, formas colaborativas de trabajar y la voluntad de seguir aprendiendo cosas nuevas y asumiendo riesgos. 

Cuanto mayor sea la destreza digital de una empresa, más rápido podrá reaccionar ante las nuevas exigencias del mercado, encontrar soluciones innovadoras y desarrollar nuevos modelos de negocio. A medida que avanza la transformación digital en las empresas y la sociedad, la destreza digital se convierte cada vez más en un factor competitivo clave. 

Crear destreza digital requiere un enfoque estratégico. 

Para alcanzar un alto nivel de destreza digital, una empresa debe promover específicamente la adopción digital entre sus empleados, proporcionándoles los conocimientos técnicos necesarios y apoyándoles en el uso seguro de las herramientas y tecnologías digitales. Para ello, Plataformas de Adopción Digital como tts performance suite pueden realizar una importante contribución en toda la organización.  

La adquisición de habilidades sociales también es relevante para un alto nivel de destreza digital, ya que es la única manera de garantizar una cooperación fluida en un entorno digital. 

Pero es igualmente importante considerar la organización en su conjunto. Depende de cada empresa garantizar un entorno de trabajo ágil y flexible y proporcionar las tecnologías digitales necesarias para aumentar la eficiencia y eficacia de sus empleados. Al mismo tiempo, es importante crear una cultura corporativa que recompense la capacidad de resolución de problemas y la iniciativa para que pueda desarrollarse una gran destreza digital.  

La dirección debe dar ejemplo y desarrollar la ambición de aprovechar al máximo las nuevas tecnologías, los métodos de colaboración y la toma de decisiones basada en datos. 

La destreza digital es un factor importante para poder operar con éxito en el mundo digital a medio plazo. Además de los requisitos previos digitales y culturales por parte de la empresa, un alto nivel de destreza digital requiere sobre todo de una plantilla capaz y dispuesta a integrar las nuevas tecnologías, procesos y herramientas digitales en su trabajo diario y a utilizarlas de forma eficiente. Por eso, las empresas que han reconocido el alcance estratégico de la destreza digital ya están iniciando proyectos de transformación en toda la organización y empezando a desarrollar sistemáticamente la adopción digital.