"La implantación de SAP S/4HANA no es un proyecto de TI"
La introducción de SAP S/4HANA implica grandes cambios. ¿Cómo crear la aceptación necesaria?
Mejores Prácticas
Descubra cómo otras empresas han dominado con éxito los retos en las áreas de RRHH y gestión del conocimiento.
"Vale la pena invertir en liderazgo virtual".
Para que la cooperación en los equipos virtuales sea fluida, los directivos y sus empleados necesitan habilidades especiales, tanto duras (hard skills) como blandas (soft skills). Con #collaboGreat, un concepto de formación basado en historias, Siemens promueve específicamente estas habilidades.
"Estamos creando una ventanilla única para todas las cuestiones"
En una entrevista con Leonie Middelberg de ContiTech, Henk Arts descubre cómo se está preparando la empresa para la introducción global de SAP S/4HANA y qué papel estratégico desempeña en ello la tts performance suite.
Gestión de frecuencias de forma sencilla
Agentschap Telecom, la agencia de radiocomunicaciones, garantiza la disponibilidad de la red de informática y comunicaciones en los Países Bajos. Una nueva solución de plataforma facilita y agiliza la gestión de licencias, también gracias a la nueva solución de adopción digital de tts.
Performance support en Deutsche Telekom Shared Services Europe
La solución está diseñada para garantizar que los conocimientos sobre los procesos de la empresa y el software utilizado estén disponibles de forma centralizada para todos los empleados.
La adopción por parte del usuario de SAP S/4HANA en Corbion
Un factor de éxito fundamental en la implementación de SAP S/4HANA en Corbion es la adopción por parte del usuario.
Gestión del cambio satisfactoria para los proyectos de aplicación de SAP S/4HANA.
SAP S/4HANA es una oportunidad para ordenar los datos y el análisis en el centro de la toma de decisiones corporativas. Sin embargo, la solución es menos adaptable de lo que era SAP R/3.
Instalar y establecer una plataforma de formación de personal de última generación
El Grupo Cervecero Bitburger se acercó a tts, que tardó menos de tres meses en implementar un sistema de gestión de aprendizaje (LMS) muy eficaz y de última generación, lo cual ahora significa que todos los cursos y programas de formación pueden combinarse y gestionarse de forma centralizada.