Inspiración

COVID-19 desencadenó una gran reflexión en torno a los procesos del lugar de trabajo. De repente, los líderes empresariales empezaron a reconsiderar cómo, cuándo y dónde trabajan, aprenden y se comunican las personas.

El bombo generado en torno a la transformación digital no muestra signos de que vaya a desaparecer. Muchos asocian este término con la digitalización propiamente dicha, pero los que equiparan ambos conceptos están completamente equivocados. Sólo quienes conocen las diferencias entre ambos términos, pueden desarrollar las habilidades necesarias para transformar digitalmente una organización e identificar las claves del éxito.

La capacidad de adaptación de una empresa depende de la habilidad de sus empleados para posibilitar la transformación digital de forma activa y creativa. En este aspecto, el proceso de desarrollo y mejora de las competencias digitales desempeña un papel fundamental.

Por muy numerosos que sean los artículos sobre el tema del lugar de trabajo digital, sigue sin estar claro qué es. ¿Es un proceso de optimización del puesto de trabajo? ¿O simplemente el lugar de trabajo digital ideal? Ya es hora de aclarar los términos.