Infografic
Tendințe

Căutând eroi: Digitalizarea recrutării

Pe lângă transformarea locurilor de muncă în general, digitalizarea afectează profund activitatea echipelor de recrutare. Majoritatea din cele mai mari 1.000 de companii din Germania au reacționat pozitiv la noile tehnologii, considerând că acestea vor face procesul de recrutare a personalului mai rapid și mai eficient. În consecință, cele mai importante abilități necesare pentru un loc de muncă în domeniul recrutării vor include în viitorul apropiat: employer branding, căutare activă a candidaților și o cunoaștere bună a proceselor de HR bazate pe tehnologie, aplicații, gadgeturi și date.
Recruiting Human Resources Active Sourcing
Noiembrie 01, 2020
4 min
Eva Borgmann-Peters, Head of Recruiting Consulting, tts GmbH Eva Borgmann-Peters

Funcții cheie ale SAP SuccessFactors

Un parcurs lin al candidatului este esențial pentru o experiență pozitivă, dar este practic imposibil fără sprijinul sistemului - în special în cadrul companiilor mari. Nu în ultimul rând, un sistem bun de gestionare a candidaților automatizează procesele administrative și oferă personalului de recrutare sprijin eficient zi de zi.

Funcții cheie ale SAP SuccessFactors

Beneficiile SAP SuccesFactors

Utilizarea SAP SuccesFactors ca platformă de recrutare determină fluxuri de lucru mai bune, mai simple și mai rapide. În plus, sistemul prezintă o serie de avantaje față de alte sisteme. Fiind o suită completă de HR, creează procese armonizate și interconectate. De exemplu, este posibilă inițierea ocupării unui post din organigramă, transferarea datelor unui candidat direct în procesul de recrutare sau conectarea automată la procesul de onboarding – pentru ca noul angajat să beneficieze de un început lin în cadrul companiei.

Beneficiile SAP SuccesFactors

Articole similare