Glossar

360°-Feedback

Das 360°-Feedback ist eine Methode, über die Mitarbeitende Rückmeldungen zu ihren Leistungen, Kompetenzen und Entwicklungsmöglichkeiten erhalten.

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Das 360°-Feedback besteht aus einem Selbstbild und einem Fremdbild, das sich aus Bewertungen von Kolleg:innen, Vorgesetzten und Kund:innen zusammensetzt. So werden viele verschiedene Perspektiven kombiniert, um eine praxisnahe Bewertung zu erzielen und daraus Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten abzuleiten.

Weiterführende Informationen werden folgen.

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