Mentoring
Sowohl das Aufgabengebiet der Mentees als auch persönliche Themen können in den Beratungsgesprächen behandelt werden. Die Mentor:innen lassen ihre Mentees an ihren Erfahrungen teilhaben und geben ihnen Know-how weiter, das sich in ihren langjährigen Tätigkeiten bewährt hat. Es soll ein vertrauensvollen Umfeld geschaffen werden. Die Zusammenarbeit ist beziehungs- und entwicklungsorientiert und längerfristig angelegt. Die Unterstützung langjähriger Mitarbeitender durch neue Kolleg:innen mit anderen Erfahrungen und Hintergründen wird als Reverse Mentoring bezeichnet.
Weiterführende Informationen
In dem t3n-Artikel "So bringt Mentoring deine Karriere voran" werden sowohl interne Arten und Vorteile des Mentoring als auch unternehmensübergreifende Mentoring-Anbieter und -Plattformen vorgestellt:
https://t3n.de/magazin/mentoring-karriere-voran-247053/
