Cours de formation en ligne
Danica Hundt
Contrairement aux cours de formation classiques en salle de classe, où les connaissances sont transmises en face à face à un moment et un endroit fixes, l'apprentissage en ligne exige de chaque apprenant qu'il crée un espace pour le processus. Cela nécessite une discipline particulière et une auto-organisation. Pourtant, le eLearning offre une multitude d'avantages et d'incitations à l'apprentissage que ni la formation classique, ni les livres d'étude ou les modes d'emploi ne peuvent offrir.
Les options d'apprentissage multimédia en ligne permettent de communiquer le contenu de manière exceptionnellement claire et interactive. Les apprenants peuvent les utiliser à tout moment et en tout lieu, en les intégrant facilement dans leur vie quotidienne et en permettant un apprentissage structuré dans un délai court, même dans des entreprises décentralisées.
Ces méthodes d'apprentissage en ligne sont centrées sur les cours de formation en ligne (WBT). Elles communiquent
Informer, motiver, apprendre
Les connaissances peuvent être transférées à différents niveaux - de l'accès ciblé à l'information dans le contexte du travail (informer) et du contenu de cours préparé de manière didactique (apprendre) aux vidéos promotionnelles accrocheuses (motiver).
La conception et la production des WBT sont orientées vers leur utilisation prévue. L'apprentissage en ligne organise le transfert de connaissances de manière ciblée et efficace, grâce à un mélange d'informations, de contenus d'apprentissage et de motivation basé sur des méthodes.
- Formation en ligne pour informer
Les connaissances qui sont rarement utilisées ou qui sont facilement obtenues à partir des réserves existantes sont mieux offertes dans des formats courts et succincts. - Formation en ligne pour l'apprentissage
Des blocs de connaissances fondamentales et fréquemment utilisées sont préparés de manière didactique comme contenu de cours. - La formation en ligne pour motiver
Les contenus motivants et émotionnels sont idéaux pour surmonter les obstacles à l'apprentissage et communiquer les objectifs, les valeurs et les attitudes des entreprises.
