Le succès de la mise en œuvre d'un logiciel dépend de l'état d'esprit des collaborateurs. Les entreprises qui entretiennent une culture de l'innovation s'en sortent plus facilement. Malheureusement, il n'y a pas de recette miracle. Mais il existe des règles qui favorisent une telle culture.
Le facteur humain : six éléments à prendre en compte lors de l'implémentation de SAP S/4HANA
Introduire SAP S/4HANA signifie de grands changements. Comment créer l'acceptation nécessaire pour cela ?
« Introduire SAP S/4HANA n'est pas un projet IT »
Les choses vont mal en ce qui concerne la motivation des employés. C'est pourquoi de plus en plus de professionnels des ressources humaines s'orientent vers la gestion de l'expérience humaine (HXM). À juste titre ?
L'expérience des employés - le facteur X sur le lieu de travail
SAP cessera de supporter SAP ERP en 2027. Engagez dès maintenant la transformation vers SAP S/4HANA et préparez vos collaborateurs à cette évolution.
Transformation vers SAP S/4HANA : aller chercher les collaborateurs et les enthousiasmer avec une formation ciblée
SAP S/4HANA est l'occasion de placer les données et l'analyse au centre de la prise de décision des entreprises. Cependant, la solution est moins adaptable que ne l'était SAP R/3.
Gestion réussie du changement pour les projets de mise en œuvre SAP S/4HANA
Découvrez ce qu'est SAP Fiori, les avantages des applications Fiori et les points à prendre en compte lors de leur lancement.
SAP Fiori : une nouvelle ère de l'expérience utilisateur
