Căutând eroi - oportunități și provocări în domeniul recrutării
Eva Borgmann-Peters
Cele mai importante 1.000 de companii din Germania consideră că lipsa unei strategii de recrutare este cea mai mare capcană. În plus, prea puțina atenție acordată brandului angajatorului și utilizarea insuficientă a resurselor IT sunt printre cele mai comune trei probleme din domeniul gestionării resurselor umane.
Probleme pentru directorii de resurse umane
Cea mai mare provocare cu care se confruntă recrutorii în cadrul activității zilnice este căutarea unor candidați adecvați și ocuparea rapidă a posturilor libere. În plus, fiecare a treia persoană din HR se plânge de volumul prea mare de muncă și fiecare a patra persoană are dificultăți în a găsi echilibrul corect între activitatea de recrutare și responsabilitățile curente. Un bun sistem de gestionare a candidaților, care automatizează procesele administrative, poate destinde situația.
Cele mai mari provocări cu care se confruntă departamentele de resurse umane
Ce ar trebui să facă un software de E-recrutare
Peste 900 de utilizatori ai unui software de e-recrutare au evaluat diferite sisteme de gestionare a candidaților. A devenit clar că cerințele legate de software variază foarte mult în funcție de dimensiunea companiei. Cu alte cuvinte, soluția corectă pentru o companie poate fi o alegere greșită pentru alta. De aceea, responsabilii cu recrutare trebuie să se gândească cu atenție la funcțiile de care au nevoie și la ce pot face aplicațiile selectate înainte de a achiziționa o soluție de software.
Ce aspecte ale unei soluții de software sunt importante pentru responsabilii cu recrutarea?
