Lernzirkel

Dies kann unstrukturiert oder unterstützt durch Leitfäden, Frameworks, kuratierte Inhalte oder Coaches geschehen.

Populäre Lernzirkel-Frameworks sind Working Out Loud © (WOL) oder lernOS, in denen sich etwa fünf Lernende wöchentlich zusammenfinden, um innerhalb von zwölf einstündigen Sessions ihre Lernziele zu erreichen.

Ein soziales und agiles Lernformat, das Lernende in Anwendung, Reflexion und gegenseitige Unterstützung bringt:​

• Kleine Gruppen von Lernenden absolvieren über einen festgelegten Zeitraum gemeinsame Lernwochen​

• What happens in Vegas stays in Vegas: Innerhalb der Zirkel selbstorganisiert und selbstgesteuert​

• Struktur, Ablauf, Übungen und unterstützende inhaltliche Impulse sind als Unterstützung gegeben​

• Unterstützung des Vorgehens durch Lerncoaches empfohlen​

• Verschiedene Varianten möglich: Thematisch festgelegt oder offen​

Personalentwicklung

• Reskilling-Bedarfe können nicht mehr vollständig top-down gemanaged werden, sondern müssen informell unterstützt werden​

• Ergänzung regulatorisch vorgeschriebener und formal durchgeführter Weiterbildung durch erfahrungsbasiertes Lernen in Lernzirkeln​

• Wie gestalten wir Onboarding so, dass neue Mitarbeitende schnell integriert und unterstützt werden und sich ein Netzwerk aufbauen?​

Qualifizierung

• Wie nutzen wir IT-Anwendungen optimal für die Zusammenarbeit? Reine Feature-Schulungen fördern kein gemeinsames Verständnis und keine Akzeptanz.​

• Wie üben und etablieren wir agile Arbeitsweisen?​

• Wie unterstützen wir für Fachqualifikationen (Leadership, Projektmanagement, Vertrieb, Support, Produktentwicklung, Training) den Link zum Arbeitsalltag und den Erfahrungen der Kolleg:innen?​

Lernende ​Organisationsentwickung​

• Wie fördern wir informelles Lernen?​

• Wie können wir den negativ behafteten Lernbegriff wieder positiv besetzen?​

• Wie fördern wir wertstiftende Kollaboration zwischen Mitarbeitenden?​

• Wie überwinden wir Silos?​

• Wie können wir agiler zusammenarbeiten? (Die ersten Schritte können auf der Meta-Ebene in Lernzirkeln eingeübt werden: Gefahrenarmes Einüben von agilen Arbeits-/Verhaltensweisen, z. B. Wissenteilen, Netzwerkaufbau ...)​

In diesem Blogbeitrag sammelt Johannes Starke unterschiedliche Nutzen und Ausprägungen von gemeinsamem Lernen und verlinkt zu verschiedenen Beispielen. Die im Artikel gezeigte Schiebereglerdarstellung dient u. a. dazu, sich vor dem Start eines Lernzirkels darüber zu verständigen, welche Ziele mit ihm verfolg werden sollen:
https://johannes-starke.de/lernen-in-gruppen-unterschiedliche-ansaetze-verfolgen-unterschiedliche-ziele/

Über die deutsche Plattform Peerfinder kannst Du kostenlos öffentliche Lernzirkel finden oder bereits angebotenen beitreten:
https://peerfinder.app/

Auf lernOS.org findet sich eine wachsende Zahl an Lernzirkel-Guides zu verschiedenen Themen (z. B. Sketchnoting, Podcasting oder Community Management), die offen eingesetzt werden können:
https://www.lernos.org