Trainingsmethodenkarten

Diese Übung fördert nicht nur das Finden und Teilen relevanter Ressourcen, sondern auch die Reflexion über das Thema und die eigenen Lernbedürfnisse.

Eine schnelle und einfache Feedback- Methode, um die Eindrücke und Meinungen der Teilnehmenden am Ende eines Trainings oder einer Trainingsreihe zu erhalten.

Diese Methode ermöglicht es den Teilnehmenden, das Training am Ende schnell und einfach zu reflektieren.

Diese Methode ermöglicht es, am Ende des Trainings noch einmal auf die zu Beginn formulierten Erwartungen zurückzublicken.

Diese Methode dient dazu in kurzer Zeit konkretes Feedback einzuholen.

Am Ende des Trainings bewerten die Teilnehmenden anhand von Symbolen die Agendapunkte, um Lerngewinn, Verständnisschwierigkeiten, Gruppenkontakt und Umsetzungswünsche im Arbeitsalltag auszudrücken.

Diese Methode ermöglicht es den Teilnehmenden, ihre Fortschritte und offenen Fragen visuell darzustellen und Umsetzungsprioritäten zu setzen.

Die Methode bietet eine Reflexionsmöglichkeit, um konkret zu überlegen, welche drei Dinge die Lernenden aus dem Training in ihren Alltag umsetzen möchten.