Vorstellungsrunde mit Leitfragen

Kurzbeschreibung

🕑 Vorbereitungszeit: 5 min

🕑 Durchführungszeit: 15 min

Mit Hilfe von Leitfragen wird schnell und einfach ein Überblick über die Vorerfahrungen der Teilnehmenden gewonnen: Die Leitfragen können sich sowohl auf den persönlichen Hintergrund als auch auf die Themen des Trainings beziehen. Fragen, die gestellt werden können, sind z.B. „Wie heiße ich und was ist meine Rolle im Unternehmen?“, „Was würde ich tun, wenn ich jetzt nicht an diesem Training teilnehmen würde?“ oder „Was verbinde ich mit dem Trainingsthema?“.Die Anzahl der Fragen sollte auf zwei bis drei begrenzt werden und durch kurze Statements der Teilnehmenden beantwortet werden können.

Ablauf und Details

Ziel:
Die Teilnehmenden lernen sich untereinander kennen und die Trainingsleitung erhält ein erstes Bild und kann sich im späteren Verlauf auf die Aussagen der Teilnehmenden beziehen. Fragen zur Seminarthematik ermöglichen den Teilnehmenden ihr Vorwissen/ihre Vorerfahrungen zu artikulieren und der Trainingsleitung einen Einblick in das Vorwissen der Teilnehmenden.

Durchführung:

Durchfühungszeit: ca. 15 Minuten
Die Trainingsleitung kommuniziert die Regel, in kurzen Statements zu antworten.
Es werden dann die 2-3 vorbereiteten Fragen präsentiert, auf welche die Teilnehmden jeweils antworten sollen.

Vorschläge für Fragen:

Wie heiße ich?
In welcher Abteilung/Fachbereich arbeite ich?
Was würde ich machen, wenn ich jetzt nicht gerade hier im Seminarraum
sitzen würde?
Was verbinde ich mit dem Seminarthema?
Was erwarte ich von dem Seminar?
In welchen Bereichen habe ich bereits praktische Erfahrungen sammeln
können?

Variationen:
Bei kleineren Gruppen können auch Moderationskarten eingesetzt werden, auf denen die Lernenden ihre Antworten notieren und mit deren Hilfe sie sich dann vorstellen. Gerade wenn Vorerfahrungen zum Thema oder Erwartungen an das Seminar abgefragt werden, ist es sinnvoll, wenn die Antworten schriftlich „gesichert“ werden.

Vorbereitung:

Vorbereitungszeit: ca. 5 Minuten