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Kurzbeschreibung
Mit Hilfe von Leitfragen wird schnell und einfach ein Überblick über die Vorerfahrungen der Teilnehmenden gewonnen.
🕑 Vorbereitungszeit: 5 min
🕑 Durchführungszeit: 15 min
Ablauf und Details
Ziel:
Ziel dieser Methode ist es, einen schnellen Überblick über die Vorerfahrungen und Erwartungen der Teilnehmenden zu gewinnen und so eine erste Verbindung zum Trainingsthema herzustellen. Durch gezielte Leitfragen wird ein offener Austausch gefördert, der es den Teilnehmenden ermöglicht, ihre persönliche Perspektive einzubringen und sich aktiv auf das Training einzustimmen.
Durchführung:
Durchfühungszeit: ca. 15 Minuten
Die Trainingsleitung kommuniziert die Regel, in kurzen Statements zu antworten. Es werden dann die 2-3 vorbereiteten Fragen präsentiert, auf welche die Teilnehmden jeweils antworten sollen.
Vorschläge für Fragen:
- Wie heiße ich und was ist meine Rolle im Unternehmen?
- In welcher Abteilung/Fachbereich arbeite ich?
- Was würde ich tun, wenn ich jetzt nicht an diesem Training teilnehmen würde?
- Was verbinde ich mit dem Trainingsthema?
- Was erwarte ich von dem Training?
- In welchen Bereichen habe ich bereits praktische Erfahrungen sammeln
können?
Variationen:
Bei kleineren Gruppen können auch Moderationskarten eingesetzt werden, auf denen die Lernenden ihre Antworten notieren und mit deren Hilfe sie sich anschließend vorstellen. Gerade wenn Vorerfahrungen zum Thema oder Erwartungen an das Seminar abgefragt werden, ist es sinnvoll, die Antworten schriftlich zu "sichern".
Vorbereitung:
Vorbereitungszeit: ca. 5 Minuten
Überlegen von 2-3 Fragen und diese ggf. Visualisieren
