Dexterité digitale

Les entreprises qui disposent d'une dextérité digitale élevée possèdent une forte compréhension des données et utilisent les nouvelles technologies pour résoudre les problèmes de manière créative. Ces entreprises se caractérisent également par une compréhension flexible des rôles, des méthodes de travail collaboratives et une volonté d'apprendre sans cesse de nouvelles choses et de prendre des risques.

Plus la dextérité digitale d'une entreprise est prononcée, plus elle peut réagir rapidement aux nouvelles exigences du marché, trouver des solutions innovantes et développer de nouveaux modèles commerciaux. La transformation digitale de l'économie et de la société se poursuivant, la dextérité digitale devient de plus en plus un facteur concurrentiel central.

La construction de la dextérité digitale nécessite une approche stratégique :

Pour atteindre une dextérité digitale élevée, une entreprise devrait encourager de manière ciblée l'adoption digitale parmi ses collaborateurs, en leur transmettant le savoir-faire technique nécessaire et en les aidant à utiliser les outils et technologies digitales en toute sécurité. A cet égard, les plateformes d’adoption digitale, comme la tts performance suite, peuvent apporter une contribution importante dans toute l'entreprise. L'acquisition de compétences sociales est également importante pour une dextérité digitale élevée, car ce n'est qu'ainsi que la collaboration dans un environnement digital fonctionne sans problème.

Mais il est tout aussi important de prendre en considération l'ensemble de l'entreprise. Il incombe à chaque entreprise d'assurer un environnement de travail agile et flexible et de mettre à disposition les technologies digitales nécessaires pour améliorer l'efficacité et l'efficience des collaborateurs. Parallèlement, il convient de créer une culture d'entreprise qui récompense la compétence en matière de résolution de problèmes et l'initiative personnelle, afin de permettre le développement d'une dextérité digitale marquée.

La direction devrait montrer l'exemple et avoir l'ambition de tirer pleinement profit des nouvelles technologies, des méthodes de collaboration et des décisions basées sur les données.

La dextérité digitale est un facteur important pour réussir à moyen terme dans le monde digital. Outre les conditions digitales et culturelles de l'entreprise, une dextérité digitale élevée nécessite avant tout un personnel capable et désireux d'intégrer les nouvelles technologies, processus et outils digitaux dans son travail quotidien et de les utiliser efficacement. C'est pourquoi les entreprises qui ont reconnu la portée stratégique de la dextérité digitale lancent dès aujourd'hui des projets de transformation à l'échelle de l'entreprise et commencent à développer systématiquement l'adoption digitale.