Entretiens vidéo - le processus de recrutement de la prochaine génération

Un entretien d'embauche moderne ne commence pas par une poignée de main, mais plutôt par un sourire amical sur un écran. Les responsables des ressources humaines et les candidats sont assis l'un en face de l'autre, du moins virtuellement. En réalité, ils sont souvent à des centaines de kilomètres l'un de l'autre. Des conversations aussi intimes sont rendues possibles grâce à des logiciels tels que Teams, Discord, Tox et Facetime.

Quels sont donc les avantages pour les entreprises? La liste est en fait assez longue. Elles peuvent apprendre à connaître les candidats sans avoir à les inviter à un entretien sur place, ce qui peut être un processus coûteux et complexe. Les professionnels des ressources humaines n'ont qu'à consulter leur écran pour se faire une première idée de leurs candidats. Le candidat semble-t-il confiant? Quel est son langage corporel? Le contact visuel est-il établi ? A-t-il l'air amical? 

Les intervieweurs ont donc la fantastique possibilité d'avoir un aperçu personnel des candidats très tôt dans le processus de recrutement. Sur la base de cette conversation approfondie, ils peuvent réduire la liste des candidats, seuls ceux qui passent cette première vérification étant invités à assister à un entretien en personne. Mais n'oublions pas que les candidats se font aussi une idée de leur futur employeur potentiel. Dans cette optique, les professionnels des RH doivent veiller à représenter leur entreprise de manière authentique et sympathique lors d'un entretien vidéo. En bref, ils doivent créer une expérience positive pour le candidat.

Un autre avantage est que les entretiens vidéo accélèrent considérablement le processus de candidature - ce que les candidats apprécient beaucoup. Ils attendent des réponses rapides de la part des entreprises avec lesquelles ils s'engagent, en particulier s'ils appartiennent à la génération Y ou Z. Grâce à Discord, Teams et autres, un entretien peut être mené peu de temps après que le candidat ait pris contact avec l'entreprise. C'est également un atout majeur pour l'entreprise, qui apparaît comme innovante et moderne - des signaux clés pour le marché compétitif du recrutement.

Néanmoins, la technologie sous-jacente doit être efficace. Il n'y a rien de pire, pendant une interview vidéo, que le gel de l'écran, la coupure du son ou le crissement du microphone. Il vaut la peine de tester minutieusement le matériel et la technologie informatique au préalable. D'autres types de perturbations sont également inutiles, comme pour toute autre interview classique. Il va sans dire que les interviewers doivent également s'assurer qu'ils sont parfaitement préparés. Enfin, il est important de ne pas négliger la protection des données - les interviews vidéo sont soumises au règlement général sur la protection des données. Comme toujours dans le processus de recrutement, les données personnelles des candidats doivent être traitées avec la plus grande confidentialité. Une fois que tous les éléments essentiels sont en place, les choses commencent à devenir passionnantes. Le candidat est-il bien adapté à l'entreprise? Les experts en ressources humaines assis devant les écrans le découvriront bientôt...