Grâce à une technologie de pointe, le plus grand magasin de distribution discount d'Allemagne développe un paysage de connaissances consolidé, doté de matériel d'apprentissage et d'outils de soutien personnalisés.

Les formations formelles n'augmentent guère la performance des employés. Un concept d'apprentissage qui tient compte de la courbe d'oubli d'Ebbinghaus et des "cinq moments du besoin" promet plus de succès.

L'activité de location de voitures d’ALD exige que les employés se mettent rapidement au courant. Sa nouvelle plateforme favorise l'adoption des utilisateurs, ce augmente confiance et productivité.

Grâce à un capital de connaissances accessible à tout moment et en tout lieu, les médecins et les praticiens bénéficient d'un soutien dès le moment où ils en ont besoin.

Une compagnie d'assurance suisse soutient l'introduction de son nouveau lieu de travail numérique par une stratégie complète de soutien et de formation.

Dans un entretien avec Leonie Middelberg de ContiTech, Henk Arts apprend comment l'entreprise prépare l'introduction globale de SAP S/4HANA et quel rôle stratégique joue la tts performance suite dans ce contexte.