WebQuests
Eigenständige Recherche fördern: Lernende recherchieren, präsentieren Ergebnisse und diskutieren Lösungsansätze für aktives Lernen und Austausch.
Motivation
…verdeutlicht die persönlichen Beweggründe und Antriebsfaktoren, das „What’s in it for me?“ für die Teilnahme am Training.
Frage-Antwort-Karten
Wissen spielerisch überprüfen: Lernende beantworten Fragen, kontrollieren sich selbst und festigen Inhalte durch direktes Feedback und gemeinsame Auswertung.
Projekt-Perlentaucher
Diese Trainingsmethode dient der gemeinsamen Reflexion über besonders gelungene oder erfreuliche Projekte des vergangenen Jahres.
Verbunden und Vernetzt
Die interaktive Trainingsmethode "Verbunden und Vernetzt" fördert den persönlichen Austausch und die thematische Vernetzung in Gruppen.
Prozessablauf-Puzzle
Die Trainingsleitung zeigt auf einer Folie Begriffe oder Screenshots, die einem Prozessablauf folgen. Diese Begriffe sind in der falschen Reihenfolge und müssen von den Teilnehmern in die richtige Reihenfolge gebracht werden.
Gemeinsamkeiten aufzeigen
Diese Methode macht Gemeinsamkeiten und Unterschiede der Teilnehmenden schnell für alle sichtbar.
Agenda
Diese Methode dient der inhaltlichen Rahmung und macht erreichte Lernerfolge erfahrbar.
Assoziationsrausch
Diese Methode dient dazu, in ein Trainingsthema einzuführen und eine
Diskussion darüber anzuregen.
Diskussion darüber anzuregen.