Erwartungscheck
Diese Methode ermöglicht es, am Ende des Trainings noch einmal auf die zu Beginn formulierten Erwartungen zurückzublicken.
Reflection
…fördert die gezielte Reflexion der Lerninhalte.
One-Minute-Paper
Konkretes Feedback einholen: Alle Teilnehmenden erhalten dazu zwei Leitfragen
und beantworten diese schriftlich.
und beantworten diese schriftlich.
Agenda-Auswertung
Am Ende des Trainings Feedback entlang der Agenda erheben: Die Teilnehmenden werden gebeten, die Agendapunkte zu bewerten.