SAP Enable Now-Migration: Inhalte sichern und weiterentwickeln

Ein Umzug ist selten nur ein Ortswechsel. Er ist ein Moment der Entscheidung. Was nehmen wir mit? Was gehört überarbeitet? Und was darf endlich gehen?

Der Wechsel von SAP Enable Now zur tts performance suite ist genau so ein Moment. Über Jahre hinweg haben Unternehmen erhebliche Investitionen in Dokumentationen, Simulationen und E-Learnings getätigt. Dieser Content ist wertvoll. Er enthält Prozesswissen, Schulungslogik und fachliche Erfahrung.

Die zentrale Frage lautet deshalb nicht: „Geht unser Content verloren?“
Sondern: „Wie sichern wir den Wert – und nutzen den Wechsel gleichzeitig für eine qualitative Weiterentwicklung?“

Ein strukturierter Umzug schützt Ihr Investment. Und schafft Raum für Modernisierung.

In vielen Gesprächen mit SAP-Verantwortlichen taucht dieselbe Sorge auf: Wenn das System endet, endet dann auch der Nutzen unserer Inhalte? Hinter dieser Frage stehen Budget, Projektzeit und fachliches Know-how. Auf den ersten Blick scheint dieses Investment untrennbar mit dem eingesetzten Tool verbunden.

Ein Systemwechsel bedeutet jedoch nicht automatisch Wissensverlust. Entscheidend ist, wie strukturiert die Überführung erfolgt. Wer den Wechsel als reinen Tool-Ersatz versteht, übersieht die strategische Dimension. Wer ihn als Gelegenheit zur Konsolidierung nutzt, sichert nicht nur bestehende Inhalte, sondern stärkt langfristig sein gesamtes User Enablement.

Die Frage lautet deshalb nicht: „Was verlieren wir?“
Sondern: „Wie machen wir vorhandenes Wissen zukunftsfähig nutzbar?“

Ein Systemwechsel bedeutet nicht, bei null zu beginnen. Erfahrungsgemäß lässt sich ein Großteil der bestehenden Inhalte weiter nutzen.

Rund 60 % der Inhalte können sinnvoll migriert und unverändert übernommen werden. Entscheidend ist dabei nicht die technische Machbarkeit, sondern die fachliche Relevanz: Welche Inhalte sind weiterhin gültig und werden im Arbeitsalltag tatsächlich benötigt?

Weitere 20 % werden neu erstellt. Etwa 15 % davon hätten ohnehin überarbeitet werden müssen, weil sich Prozesse, Rollen oder Oberflächen verändert haben. Weitere 5 % entstehen bewusst neu, um moderne Formate zu nutzen und Anwender:innen gezielter im Arbeitsfluss zu unterstützen.

Die verbleibenden 20 % werden im Zuge einer strukturierten Bereinigung bewusst nicht übernommen.

So entsteht kein radikaler Neustart, sondern ein kontrollierter Übergang mit gesichertem Investment und klarer Weiterentwicklung.

Für die Migration von SAP Enable Now in die tts performance suite stehen zwei praktikable Ansätze zur Verfügung – je nach Zielsetzung und Weiterentwicklungsbedarf.

1. Stabil übernehmen: SCORM-Import

Aktuelle Inhalte, die auch weiterhin genutzt werden sollen, können direkt als SCORM aus SAP Enable Now exportiert und in die tts performance suite importiert werden.

Sie bleiben vollständig lauffähig und lassen sich sogar kontextsensitiv und rollenbasiert im Arbeitsfluss bereitstellen. Für Inhalte, die fachlich korrekt und didaktisch weiterhin passend sind, ist das der schnellste Weg, um Kontinuität sicherzustellen.

Diese Variante schützt Ihr Investment – ohne zusätzlichen Entwicklungsaufwand.

2. Weiterentwickeln: Export ins E-Learning-Template

Für Inhalte, die inhaltlich wertvoll, aber künftig flexibel bearbeitbar sein sollen, steht eine zweite Option zur Verfügung.

Das SAP-Enable-Now-eigene .dkp-Format kann exportiert und in das E-Learning-Template der tts performance suite importiert werden. Dadurch bleiben Inhalte editierbar und lassen sich schrittweise modernisieren. Das bedeutet: Bestehendes Wissen wird nicht eingefroren, sondern weiterentwickelbar gemacht.

Beide Wege ermöglichen einen kontrollierten Übergang. Die Entscheidung hängt davon ab, ob Stabilität oder Weiterentwicklung im Vordergrund steht.

Migration sichert den Bestand. Doch der eigentliche Mehrwert der tts performance suite entsteht dort, wo Inhalte bewusst weiterentwickelt und neue Möglichkeiten gezielt genutzt werden.

Ein Systemwechsel kann mehr sein als eine technische Überführung. Er schafft einen Moment der Reflexion: Welche Formate unterstützen Anwender:innen heute wirklich im Arbeitsfluss? Und wo lohnt sich eine didaktische Neugestaltung?

Inhalte, die in SAP Enable Now sinnvoll waren, erfüllen nicht automatisch dieselbe Funktion im neuen Umfeld. Eine klassische Job Help mag fachlich korrekt sein. Im Alltag profitieren Anwender:innen jedoch häufig stärker von klar strukturierten Schrittlisten, die sie gezielt durch einen Prozess führen.

Hier liegt die strategische Entscheidung: Überarbeiten wir Bestehendes – oder gestalten wir es neu, um die Nutzbarkeit im Arbeitskontext zu erhöhen?

Die Plattform eröffnet neue Möglichkeiten der Wissensbereitstellung. Wer den Wechsel nutzt, um Formate gezielt zu modernisieren, steigert nicht nur die Aktualität, sondern vor allem die Wirksamkeit des Enablements.

Bestehendes sichern. Gezielt verbessern. Und dort neu denken, wo es sinnvoll ist.

Der Wechsel von SAP Enable Now zur tts performance suite ist kein Bruch mit der Vergangenheit. Er ist eine Gelegenheit, Bestehendes zu sichern und gezielt weiterzuentwickeln. Ihr Content-Investment bleibt erhalten: Ein großer Teil kann übernommen und unmittelbar weiter genutzt werden. Gleichzeitig eröffnet der Umzug die Chance, Inhalte kritisch zu prüfen, zu bereinigen und dort neu zu gestalten, wo es sinnvoll ist.

Wer strukturiert vorgeht, gewinnt doppelt. Der Übergang bleibt stabil und die Wirksamkeit im Arbeitsalltag steigt.

Am Ende geht es nicht darum, Inhalte von A nach B zu verschieben. Es geht darum, Wissen so bereitzustellen, dass Anwender:innen Prozesse sicher, effizient und regelkonform ausführen können.

Ein Umzug kann anstrengend sein. Er kann aber auch befreiend wirken. Die entscheidende Frage lautet: Nutzen Sie den Wechsel nur zur Migration oder zur qualitativen Weiterentwicklung Ihres gesamten User Enablements?

Können bestehende SAP Enable Now-Inhalte in der tts performance suite weiter genutzt werden?

Ja. Bestehende Inhalte können entweder als SCORM exportiert und funktionsfähig übernommen oder in das E-Learning-Template der tts performance suite importiert werden. Dadurch bleiben sie nutzbar und – je nach gewähltem Weg – auch weiter editierbar. Ihr bisheriges Content-Investment geht nicht verloren.

Bleiben migrierte Inhalte auch künftig bearbeitbar?

Wenn Inhalte im SCORM-Format übernommen werden, bleiben sie stabil lauffähig, jedoch nicht direkt editierbar.

Wer Inhalte flexibel weiterentwickeln möchte, kann das SAP-Enable-Now-Format exportieren und in das E-Learning-Template der tts performance suite überführen. Dadurch entstehen editierbare Lernobjekte.

Müssen alle bestehenden Inhalte migriert werden?

Nein. Eine vollständige Migration ist in der Regel nicht sinnvoll. Erfahrungsgemäß lassen sich rund 60 % der Inhalte direkt übernehmen und weiter nutzen. Etwa 20 % werden neu erstellt – häufig, weil sich Prozesse, Rollen oder Oberflächen verändert haben. Die verbleibenden 20 % werden im Rahmen einer strukturierten Bereinigung bewusst nicht migriert, da sie veraltet oder nicht mehr relevant sind.

Können migrierte Inhalte direkt im Arbeitsfluss bereitgestellt werden?

Ja. Übernommene Inhalte – auch im SCORM-Format – können in der tts performance suite kontextsensitiv und rollenbasiert im Arbeitsfluss bereitgestellt werden. Anwender:innen erhalten die Inhalte direkt dort, wo sie sie benötigen.

Damit bleibt die Unterstützung nicht auf Trainingsformate beschränkt.

Erfolgt die Migration KI-basiert?

Nein. Die Migration in die tts performance suite erfolgt strukturiert und ohne KI-gestützte Transformation. Das bedeutet: Inhalte werden kontrolliert überführt, ohne automatisierte inhaltliche Umwandlung.

Gerade für Organisationen mit hohen Compliance-, Datenschutz- oder Qualitätsanforderungen ist diese Transparenz ein entscheidender Vorteil.