Erfahre in dieser Episode, wie das ADKAR-Modell Change und Learning in IT-Projekten frühzeitig integriert und strategischen Erfolg sichert.

Diese Trainingsmethode dient der gemeinsamen Reflexion über besonders gelungene oder erfreuliche Projekte des vergangenen Jahres.

Diese spielerische Methode fördert das Verständnis und die Kommunikationsfähigkeit der Teilnehmenden. Ziel des Spiels ist es, Fachbegriffe zu erklären, ohne so genannte Tabubegriffe zu verwenden.

Web-based Trainings erleichtern das eigenverantwortliche und kooperative Lernen. Mit unterschiedlichen Lernformaten lassen sich verschiedene Lernziele effizient erreichen

Können Workshops immer die einzige Antwort sein? Oder gibt es vielleicht auch Alternativen? Und vielleicht sind es gar nicht andere Formate, die man wählt, sondern einfach Methoden und Aktivitäten vorab...

Ziel dieser Methode ist es, den Teilnehmenden durch selbstständiges Erarbeiten und Austauschen wesentlicher Inhalte ein vertieftes Verständnis zu ermöglichen.