Fünf Stufen: Wie inklusiv ist Ihr Talent Management?
Der Trend geht in Richtung inklusives Talent Management. Finden Sie jetzt im Test heraus, wo Ihr Unternehmen steht.
Activation
...nutzt spezifische Strategien, um eine besonders intensive Beteiligung der Teilnehmenden am Lernprozess zu gewährleisten.
Begriffsumschlag
Begriffe spielerisch wiederholen: Lernende ziehen Umschläge mit Definitionen, erklären sie und festigen Vorwissen aktiv im Training.
Erfolgskriterien sammeln
Wünsche und Befürchtungen sichtbar machen: Teilnehmende schreiben Karten, die gemeinsam besprochen werden, für transparente und offene Workshops.
WebQuests
Eigenständige Recherche fördern: Lernende recherchieren, präsentieren Ergebnisse und diskutieren Lösungsansätze für aktives Lernen und Austausch.
Bildschirmpuzzle
Bedienoberflächen verstehen: Teilnehmende ergänzen Puzzleteile während der Story, lernen Funktionen praxisnah und nachvollziehbar kennen.
Assoziationsimpuls
Assoziationsimpuls als kreative Trainingsmethode: Mit Bildern und Begriffen spontane Ideen fördern, Austausch aktivieren und neue Lernimpulse setzen.
Erfahrungsabfrage
Wissensstand sichtbar machen: Teilnehmende markieren ihr Vorwissen auf einer Skala. Ideal als Trainingseinstieg für Austausch und passgenaue Inhalte.
Makerspace
Makerspaces sind Werkstätten, in denen Lernende ihre Projektideen individuell oder in Gruppen realisieren können.