Recruiting

Um im Wettbewerb um die jungen Talente zu bestehen, gilt es, sowohl die Bedürfnisse der Jugendlichen als auch die eigenen Prozesse im Blick zu haben.

Im Zuge der Corona-Krise sind viele Unternehmen bei der externen Kandidatensuche zurückhaltend geworden. Um wichtige Positionen zu besetzen, bietet der interne Arbeitsmarkt vielversprechende Möglichkeiten.

Die Digitalisierung hat Einfluss auf den Arbeitsalltag der Recruiter. Dabei steht der Großteil der Top-1.000-Unternehmen den neuen Technologien positiv gegenüber.