Trainingsmethodenkarten

Lernkarten im Training nutzen: Neue Begriffe lernen, Wissen wiederholen und Inhalte nachhaltig festigen mit einer einfachen und aktivierenden Methode.

Wissen spielerisch überprüfen: Lernende beantworten Fragen, kontrollieren sich selbst und festigen Inhalte durch direktes Feedback und gemeinsame Auswertung.

Assoziationsimpuls als kreative Trainingsmethode: Mit Bildern und Begriffen spontane Ideen fördern, Austausch aktivieren und neue Lernimpulse setzen.

Wissensstand sichtbar machen: Teilnehmende markieren ihr Vorwissen auf einer Skala. Ideal als Trainingseinstieg für Austausch und passgenaue Inhalte.

Diese Trainingsmethode dient der gemeinsamen Reflexion über besonders gelungene oder erfreuliche Projekte des vergangenen Jahres.

Die interaktive Trainingsmethode "Verbunden und Vernetzt" fördert den persönlichen Austausch und die thematische Vernetzung in Gruppen.

Die Trainingsleitung zeigt auf einer Folie Begriffe oder Screenshots, die einem Prozessablauf folgen. Diese Begriffe sind in der falschen Reihenfolge und müssen von den Teilnehmern in die richtige Reihenfolge gebracht werden.

Ein besonders unaufwendiger Einstieg mit persönlicher Note.

Mit Hilfe von Leitfragen wird schnell und einfach ein Überblick über die Vorerfahrungen der Teilnehmenden gewonnen.