Inspiración

Los trabajos esenciales rara vez reciben el reconocimiento y el apoyo necesarios. Los departamentos de recursos humanos tienen una responsabilidad especial en este asunto.

El archivo electrónico del personal - moderno, eficiente, rápido, en cumplimiento de las normas de protección de datos. ¿Sueños del futuro? No... este es exactamente el presente que se necesita ahora.

RR. HH. está en un estado de agitación. Están surgiendo nuevas tareas y oportunidades. ¿Cómo está cambiando RR. HH.? ¿Qué papel puede desempeñar el departamento de recursos humanos en la empresa en el futuro?

¿Aprovechas las oportunidades que ofrece el teletrabajo? ¿Eres consciente de las dificultades? Averigua cómo la tecnología puede apoyarte y qué obstáculos debes evitar.

Los eventos formales de aprendizaje apenas aumentan el rendimiento de los empleados. Se promete más éxito con un concepto de aprendizaje que tiene en cuenta la curva de olvido de Ebbinghaus y los "5 momentos de necesidad".

Sólo si las acciones de aprendizaje se orientan a las necesidades de los empleados, podrán ser útiles para apoyar los cambios.

El tema de la agilidad está muy de moda ahora mismo, pero hay pocas empresas que realmente la logren. ¿Por qué es tan difícil implementar la agilidad?

Sin embargo, la agilidad nunca es un fin en sí mismo, el objetivo es generar valor para el cliente y, en última instancia, para la propia empresa.

Cuando se trata de cuestiones estratégicas, las discusiones convencionales muestran rápidamente sus limitaciones. Alcanzar una visión en común sigue siendo una utopía. ¿Puede ayudarnos Lego® Serious Play® (LSP) a remediarlo?