Lernen im Netz – Web-based Trainings

Im Vergleich zum klassischen Präsenztraining, bei dem zu einem festen Zeitpunkt und an einem festen Ort Wissen „Face to Face“ vermittelt wird, muss sich beim E-Learning jeder einzelne Lernende selbst Freiraum fürs Lernen schaffen. Das erfordert besondere Disziplin und Selbstorganisation. Dennoch bietet E-Learning zahlreiche Vorteile und Lernanreize, die weder Präsenztrainings noch das Studium von Büchern und Bedienungsanleitungen vorweisen können.

Durch die multimedialen Möglichkeiten beim E-Learning lassen sich Inhalte besonders anschaulich und interaktiv vermitteln. Sie können vom Lernenden orts- und zeitunabhängig genutzt werden, lassen sich problemlos in den Arbeitsalltag integrieren und ermöglichen selbst in dezentral organisierten Unternehmen kurzfristig ein strukturiertes Lernen.

Den Kern solcher E-Learnings bilden Web-based Trainings (WBTs). Sie vermitteln

• prozessorientiertes Anwendungswissen in Form einer Simulation
  von IT-Applikationen (beispielsweise SAP-Onlinetraining)
• nicht-IT-basierte Inhalte, z. B. Produktschulungen oder Soft-Skill-Trainings

Der Wissenstransfer kann dabei auf verschiedenen Ebenen stattfinden – vom gezielten Abruf von Informationen im Arbeitskontext (informieren), über didaktisch aufbereitete Lerninhalte (lernen) bis zur attraktiven Werbeshow (motivieren).

Gestaltung und Produktion von WBTs orientieren sich am Verwendungszweck. Zeitgemäßes E-Learning organisiert den Wissenstransfer zielgerichtet und effizient in einem methodischen Mix aus Informationen, Lern- und Motivationsinhalten.

• Web-based Training zum Informieren
  Wissen, das nur selten gebraucht wird oder sich leicht aus vorhandenem Wissen ableiten lässt, wird besser in Form kurzer und prägnanter Information angeboten.
• Web-based Training zum Lernen
  Grundlegende und häufig verwendete Wissensbausteine werden als Lerninhalte didaktisch aufbereitet.
• Web-based Training zum Motivieren
  Zur Überwindung von Lernbarrieren sowie zur Vermittlung von Unternehmenszielen, Werten und Einstellungen sind motivierende und emotional ansprechende Inhalte besonders gut geeignet.