Es ist wichtig beim Talent Management die Bedürfnisse der Mitarbeitenden in den Fokus zu rücken. Das erfordert ein Umdenken – von Personalentwicklern und Führungskräften gleichermaßen.
Was macht einen „High-Performer“ eigentlich aus? Wie erkennt man ihn? 5 Tipps, mit denen Sie Top-Arbeitskräfte zuverlässig erkennen und ans Unternehmen binden.