Die vier Phasen einer erfolgreichen Learner Journey
Lernen ist ein fortlaufender Prozess. Es ist wichtig, bei der Konzeption der Learner Journey vier zentrale Phasen zu berücksichtigen.
Lernen im Kontext
Unternehmen müssen schneller lernen können
Im Interview erklärt Stephan Hilbrandt von tts, wie Sie mit Weiterbildungsangeboten schnelles Lernen bei minimalem Aufwand ermöglichen.
Rund um die Uhr verfügbares Wissen für flexible und mobile Mitarbeitende
Dank eines Wissenspools, der jederzeit verfügbar und von überall abrufbar ist, erhalten Ärzte und das Klinikpersonal nun bei Bedarf passgenaue Unterstützung bei Fragen rund um das von Novicare neu eingeführte System.
Performance Support – vom Büro bis in den Supermarkt
REWE Systems, die IT-Tochter der REWE Group, entschloss sich 2015, den Mitarbeitern das Wissen über alle IT-Anwendungen an einem Ort digital zur Verfügung zu stellen.
Next Generation Learning: Die Vision von Bill Gates
Im US-Bildungssystem setzen sich maßgeschneiderte Lernmodelle immer mehr durch – auch dank Bill Gates. Taugt der Ansatz für das Training von Mitarbeitern?
Digitale Lernkonzepte: Der Kontext zählt
Mitarbeiter sind häufig überfordert mit immer neuen Anwendungen, Releasewechseln und Prozessen. Dabei lassen sich akute Wissenslücken ganz einfach schließen.
Lernen im Netz – Web-based Trainings
Web-based Trainings erleichtern das eigenverantwortliche und kooperative Lernen. Mit unterschiedlichen Lernformaten lassen sich verschiedene Lernziele effizient erreichen
Push it real good
Push Notifications bieten nahezu unbegrenzte Verwendungsmöglichkeiten. Sie lassen sich in jedem denkbaren Kontext für neue Inhalte oder Geschäftsabläufe verwenden.