Inspiration

L'apprentissage est un processus continu. Il est important de tenir compte de quatre phases centrales lors de la conception de ce que l'on appelle le "Learner Journey".

Dans cette interview, Stephan Hilbrandt de la tts explique comment vous pouvez permettre un apprentissage rapide avec un minimum d'efforts grâce à des offres de formation continue.

COVID-19 a déclenché une grande réflexion autour des processus de travail. Tout à coup, les chefs d'entreprise ont commencé à reconsidérer comment, quand et où les gens travaillent, apprennent et communiquent.

L'engouement autour de la transformation digitale ne faiblit pas. Nombreux sont ceux qui associent ce terme à la numérisation par excellence, mais ceux qui assimilent les deux termes n'ont rien compris. Ce n'est qu'en connaissant les différences que l'on peut développer les compétences nécessaires à la transformation digitale et définir les facteurs de réussite pour sa propre entreprise.

La compétence numérique des collaborateurs détermine la rapidité avec laquelle une entreprise peut utiliser les nouvelles technologies. Ce sont ces 12 soft skills qui comptent !

Qu'est-ce que l'adoption par les utilisateurs et en quoi diffère-t-elle de l'adoption numérique ? En savoir plus sur le facteur de réussite des projets de mise en œuvre dans votre entreprise.

La classe virtuelle, en tant qu'espace d'apprentissage partagé, est de plus en plus souvent utilisée. Ces cinq conseils feront de votre formation en classe virtuelle un succès.

La connaissance est l'un des facteurs les plus importants de la concurrence numérique mondiale. Le succès futur d'une entreprise dépend donc de la manière dont elle gère cette précieuse ressource.

Les emplois indispensables reçoivent rarement l'appréciation et l'accompagnement nécessaires. Les DRH ont une responsabilité particulière.