Inspiration

Les emplois indispensables reçoivent rarement l'appréciation et l'accompagnement nécessaires. Les DRH ont une responsabilité particulière.

Les RH sont dans un état de bouleversement. De nouvelles tâches et opportunités se font jour. Comment les RH évoluent-elles ? Quel rôle le service des ressources humaines peut-il jouer dans l'entreprise à l'avenir ?

Profitez-vous des possibilités offertes par le télé travail ? Connaissez-vous les pièges ? Cet article vous montrera comment la technologie moderne peut vous aider et quels sont les obstacles à éviter.

Les formations formelles n'augmentent guère la performance des employés. Un concept d'apprentissage qui tient compte de la courbe d'oubli d'Ebbinghaus et des "cinq moments du besoin" promet plus de succès.

Seulement si les possibilités d'apprentissage sont adaptées aux besoins des employés qu'ils pourront soutenir les changements de manière décisive.

L'agilité pourrait bien être une tendance forte, mais très peu d'entreprises l'ont vraiment maîtrisée. Pourquoi est-il si difficile de mettre l'agilité en pratique?

Un atelier en utilisant Lego® Serious Play®: ce n'est que lorsque les règles de base sont respectées qu'une méthode basée sur le jeu peut également apporter une valeur ajoutée.

L'agilité n'est jamais une fin en soi. L'objectif est toujours de générer de la valeur pour le client et donc, en fin de compte, également pour votre propre entreprise.

Lorsqu'il s'agit de questions d'importance stratégique, les formats de discussion conventionnels atteignent rapidement leurs limites. Lego® Serious Play® (LSP) peut-il offrir une solution dans ce contexte ?