Transformation digitale

Nous clarifions les trois conditions de base qu'une plateforme d'adoption digitale doit remplir pour promouvoir la capacité d'adaptation à l'échelle de l'organisation.

Digital Dexterity signifie "habileté digitale" et décrit la capacité et l'ambition d'une entreprise à s'adapter rapidement aux conditions changeantes à l'aide des technologies digitales.

Aussi nombreux que soient les articles sur le thème du lieu de travail numérique, sa nature reste floue. S'agit-il d'un processus d'optimisation du lieu de travail ? Ou simplement le lieu de travail numérique idéal ? Il est grand temps de clarifier les termes.

La friction digitale désigne les pertes de friction qui surviennent lorsque les collaborateurs interagissent avec une technologie digitale nouvelle ou inhabituelle ou lorsque les technologies digitales ne fonctionnent pas de manière transparente.

L'adoption par les utilisateurs est essentielle pour une transformation réussie vers une administration numérique. Nous vous montrons comment la promouvoir de manière ciblée.

Entretien avec les expertes Katrin Kulkowski, tts et Eva Beiner, BearingPoint sur les choses à faire et à ne pas faire dans les projets de changement.

COVID-19 a déclenché une grande réflexion autour des processus de travail. Tout à coup, les chefs d'entreprise ont commencé à reconsidérer comment, quand et où les gens travaillent, apprennent et communiquent.

L'engouement autour de la transformation digitale ne faiblit pas. Nombreux sont ceux qui associent ce terme à la numérisation par excellence, mais ceux qui assimilent les deux termes n'ont rien compris. Ce n'est qu'en connaissant les différences que l'on peut développer les compétences nécessaires à la transformation digitale et définir les facteurs de réussite pour sa propre entreprise.