Digitale behendigheid: vijf voordelen waar geen enkele organisatie zonder kan

Digitale behendigheid wordt gezien als een aanjager voor de digitale transformatie van een organisatie. Het geeft organisaties ook de flexibiliteit die ze nodig hebben om het bedrijf snel aan te passen aan veranderingen en te profiteren van nieuwe kansen.

Volgens een onderzoek van Capgemini vindt 80 procent van de organisaties met een zeer hoog niveau van digitale behendigheid het gemakkelijk om partnerschappen aan te gaan. Twee derde heeft het gevoel dat ze gemakkelijk nieuwe trends kunnen detecteren, en maar liefst 40 procent heeft geen noemenswaardige problemen met interne herstructurering of reorganisatie. Ter illustratie: het gemiddelde voor de onderzochte organisaties is niet meer dan 17 procent.

Als we beter kijken naar hoe deze effecten tot stand komen, zien we dat alle voordelen die direct te behalen zijn met digitale behendigheid (Digital Dexterity) met elkaar verweven zijn en elkaar versterken. De belangrijkste zijn:

1. Efficiëntere bedrijfsprocessen 

Medewerkers met hoge digitale vaardigheden maken slim gebruik van digitale tools en platforms. Ze helpen bedrijfsprocessen te optimaliseren en te automatiseren. Werkstromen worden sneller en efficiënter.  

2. Intensievere samenwerking  

Bovendien gebruiken werknemers met hoge digitale vaardigheden digitale technologieën om samen te werken en complexe problemen op te lossen door intensieve samenwerking. Samenwerken worden aangemoedigd en de kwaliteit van de werkresultaten neemt toe.  

3. Betere gegevensanalyse  

Digitale behendigheid impliceert de ambitie om gegevens effectief te analyseren. Betekenisvolle analyses kunnen worden gebruikt om uitgebreide voorspellingen te doen, die op hun beurt leiden tot goed onderbouwde beslissingen. Hierdoor kan een organisatie snel en adequaat reageren op veranderingen.  

4. Meer wendbare werkmethoden 

Een hoge mate van digitale behendigheid stelt organisaties in staat om efficiënt gebruik te maken van agile werkmethoden en projectmanagementtools. Hierdoor ontstaan dynamische organisaties die hun bedrijfsstrategieën snel kunnen aanpassen aan nieuwe ontwikkelingen. 

5. Verhoogd concurrentievermogen  

Organisaties met een hoge digitale behendigheid zijn beter gepositioneerd in de markt en toekomstbestendiger dan hun concurrenten, omdat ze sneller kunnen reageren op onverwachte gebeurtenissen of ontwikkelingen. Ze kunnen gemakkelijk nieuwe technologieën integreren en gebruiken met meetbare toegevoegde waarde.