Glossar

Diese Methode ermöglicht es, am Ende des Trainings noch einmal auf die zu Beginn formulierten Erwartungen zurückzublicken.

Diese Methode dient dazu in kurzer Zeit konkretes Feedback einzuholen.

Am Ende des Trainings bewerten die Teilnehmenden anhand von Symbolen die Agendapunkte, um Lerngewinn, Verständnisschwierigkeiten, Gruppenkontakt und Umsetzungswünsche im Arbeitsalltag auszudrücken.

Diese Methode ermöglicht es den Teilnehmenden, ihre Fortschritte und offenen Fragen visuell darzustellen und Umsetzungsprioritäten zu setzen.

Die Methode bietet eine Reflexionsmöglichkeit, um konkret zu überlegen, welche drei Dinge die Lernenden aus dem Training in ihren Alltag umsetzen möchten.

Bibliotheken sind eine der ältesten und bekanntesten Lernräume überhaupt. Ihre Funktion geht über das reine Aufbewahren und Verfügbarmachen von Büchern und anderen Medien weit hinaus.

Zukünftelabore sind eine Großgruppenmethode, die im Feld der Zukünftebildung verwendet wird, um sich die Unbekanntheit, Offenheit und Komplexität von Zukunft für das Jetzt nutzbar zu machen.

Social Whiteboarding ist eine eine Verschmelzung verschiedener Methoden der gemeinsamen Wissensgenerierung und -strukturierung.

Digital Adoption Solutions (DAS) unterstützen die Mitarbeitenden bei der Arbeit innerhalb einer einzigen oder einiger weniger Anwendungen.