Wie kann Lernen in der Organisation gelingen? Wir haben 12 Prämissen im tts Corporate Learning Manifest niedergeschrieben, die nun Teil einer LERNLUST Podcast-Serie sind.

Informelles Lernen ist unverzichtbar, aber schwer zu managen. Unsere Fünf Tipps helfen dabei, informelles Lernen zu ermöglichen.

Ziel der Blitzlichtrunde ist es, den Teilnehmenden die Möglichkeit zu geben, ihre persönliche Stimmungslage bzw. ihren momentanen Lernstand zu reflektieren und sich bewusst zu werden, an welcher Stelle des Lernprozesses sie stehen.

Lernen ist ein fortlaufender Prozess. Es ist wichtig, bei der Konzeption der Learner Journey vier zentrale Phasen zu berücksichtigen.

An welche Lernprinzipien glaubst Du? Axel Lindhorst und Susanne Dube unterhalten sich über Neuromythen & Neurodidaktik.

Externe Mitarbeitende und Partner sicher qualifizieren? Harald Weingartner erklärt im Interview mit RKW BW, wie xLMS unterstützt.