Transformación digital

Digital Dexterity significa "destreza digital" y describe la capacidad de una organización para adaptarse rápidamente a las condiciones cambiantes con ayuda de las tecnologías digitales.

Por muy numerosos que sean los artículos sobre el tema del lugar de trabajo digital, sigue sin estar claro qué es. ¿Es un proceso de optimización del puesto de trabajo? ¿O simplemente el lugar de trabajo digital ideal? Ya es hora de aclarar los términos.

Te explicamos en destreza digital consiste y por qué esta habilidad es cada vez más importante.

La adopción por parte de los usuarios es crucial para el éxito de la transformación a la administración digital. Le mostramos cómo puede promoverla de forma selectiva.

Fricción digital alude a los efectos perjudiciales que se producen cuando los empleados interactúan con una tecnología digital nueva, o cuando las tecnologías digitales no funcionan juntas a la perfección.

Entrevista con las expertas Katrin Kulkowski, de tts, y Eva Beiner, de BearingPoint, sobre lo que se debe y no se debe hacer en los proyectos de cambio.

La digitalización de la Administración Pública es una carrera de obstáculos. Numerosos proyectos comienzan con mucho ímpetu y grandes esperanzas, pero tarde o temprano tropiezan. Porque aunque la tecnología hace posible muchas cosas, la cuestión central sigue estando en las personas que integran la Administración y cómo consiguen el cambio.

En Continental se ha establecido una nueva cultura durante su viaje hacia transformación digital. Harald Schirmer, Director de Transformación Digital y Cambio, explica cómo afecta esto al aprendizaje dentro de la organización.

COVID-19 desencadenó una gran reflexión en torno a los procesos del lugar de trabajo. De repente, los líderes empresariales empezaron a reconsiderar cómo, cuándo y dónde trabajan, aprenden y se comunican las personas.