L'apprentissage est un processus continu. Il est important de tenir compte de quatre phases centrales lors de la conception de ce que l'on appelle le "Learner Journey".
Les quatre phases d'un parcours d'apprentissage réussi
Les progrès ont passé la vitesse supérieure depuis que le personnel d'un des plus grands constructeurs automobiles allemands s'est impliqué activement dans la formation d'initiation à leur nouveau système de gestion de contenu.
Les concepts d'apprentissage mixte garantissent un partage efficace des connaissances
Comment réussir malgré la transformation digitale et pourquoi cela ne peut plus se faire sans une solution d'adoption digitale à l'échelle de l'entreprise.
Le futur de la formation : l'adoption digitale post Covid-19
La formation en entreprise est en pleine révolution ! Quelles sont les tendances ? Nous jetons un coup d'œil aux tendances de la formation du futur, notamment les résultats de l'enquête Fosway 9-Grid™ for Digital Learning de cette année.
Contribuer au changement de paradigme dans la formation en entreprise
La numérisation entraîne la transformation des programmes de formation des entreprises. Cela entraîne également des changements dans le rôle des formateurs, qui deviennent des compagnons qui soutiennent les employés dans leur apprentissage.
Les guide d'apprentissage sont les formateurs d'aujourd'hui
Dans cette interview, Stephan Hilbrandt de la tts explique comment vous pouvez permettre un apprentissage rapide avec un minimum d'efforts grâce à des offres de formation continue.
"Les entreprises doivent apprendre plus rapidement"
