Freelancers en externe medewerkers - gewoon een voorbijgaande trend of binnenkort de norm in de arbeidswereld?

Permanent personeel vormt de ruggengraat van elk bedrijf. Er zijn echter situaties waarin fulltimemedewerkers moeite hebben om de werkstroom zelfstandig bij te houden - bijvoorbeeld als er sprake is van seizoensgebonden variaties in het aantal bestellingen, extra projecten of als collega's ziek zijn. In deze gevallen zijn veel bedrijven bereid om zelfstandigen of medewerkers  in te schakelen, die tijdelijk of in deeltijd, gaan werken.

Iedereen die niet fulltime werkt maar een vast contract heeft, behoort tot de grote groep van deeltijdmedewerkers. Zij hebben dezelfde rechten als hun voltijdse medewerkers, waaronder bescherming tegen ontslag en het recht op betaalde vakantiedagen. Hoeveel uur moet er gewerkt worden en wanneer wordt vooraf vastgelegd in een contract tussen het bedrijf en de werknemer. Veel bedrijven waarderen deeltijdmedewerkers omdat ze een definieerbaar werkpakket aannemen. Bovendien zijn bedrijven bijvoorbeeld in Duitsland met meer dan 15 werknemers verplicht om de mogelijkheid van deeltijdwerk aan te bieden, tenzij er operationele redenen zijn die dit onmogelijk maken. 

Contractwerk is een elegante manier voor bedrijven om hun personeelsbestand tijdelijk te vergroten. Ze "lenen" het personeel dat ze nodig hebben van een uitzendbureau zolang als nodig is. Het is het agentschap dat het personeel in dienst heeft, met alle rechten en plichten die bij die relatie horen, inclusief betaling, vakantietijd en sociale verzekeringsbijdragen. Het contracterende bedrijf betaalt alleen een vergoeding aan het uitzendbureau hoeft zich geen zorgen te maken over al het administratieve werk dat ermee gemoeid is. Een kwestie van een eenvoudig personeelsleasecontract tussen het bedrijf en het uitzendbureau is alles wat nodig is. Een ding waar u op moet letten is dat serieuze uitzendbureaus gecertificeerd zijn en minimum- of brancheconforme lonen garanderen. 

Zoals de naam al aangeeft, zijn er geen freelancers in dienst. Bedrijven kunnen flexibel gebruik maken van deze medewerkers, hen duidelijk omschreven opdrachten toevertrouwen en hen vervolgens weer laten gaan. Zij betalen hiervoor een vast bedrag of een uurloon. De hele opzet wordt geregeld met behulp van fabrieks- of beloningscontracten. Sociale zekerheidsbijdragen? Niet de verantwoordelijkheid van het bedrijf. Bescherming tegen ontslag? Nee. Vakantie? Ziekengeld? Dat is ook de verantwoordelijkheid van de freelancer. Wat belangrijk is, is dat freelancers hun werk kunnen uitvoeren op een tijd en plaats van hun keuze. Anders bestaat het gevaar dat men in "pseudo-zelfstandigheid" of "verkeerde toepassing van fabriekscontracten" terechtkomt. Dat kan duur worden. Bij twijfel is het de moeite waard om de mening van een deskundige te vragen. 

Als alles goed gaat, is het een win-win situatie. Stagiaires in uw bedrijf verwerven kennis en vaardigheden voor hun toekomstige functie en ondersteunen tegelijkertijd uw personeel. Studenten zijn vaak een echte hulp. Hoeveel stagiaires betaald krijgen, hangt af van de duur en het type stage en welke ervaring en kwalificaties de stagiaires al hebben opgedaan.  

SAP SuccessFactors Recruiting is een bijzonder snelle en efficiënte manier om hooggekwalificeerde freelancers - en ook vast personeel - te vinden. In meer dan 4.000 jobsites kunnen bedrijven de beste freelancers, stagiaires en geschoolde werknemers zoeken en benaderen. Er is geen betere tool dan SAP SuccessFactors Recruiting om elke stap van het wervingsproces af te handelen - van het adverteren van de functie tot het leggen van contact, en helemaal tot het invoeren van het onboardingproces.