Im Zuge der Corona-Krise sind viele Unternehmen bei der externen Kandidatensuche zurückhaltend geworden. Um wichtige Positionen zu besetzen, bietet der interne Arbeitsmarkt vielversprechende Möglichkeiten.
Die Digitalisierung hat Einfluss auf den Arbeitsalltag der Recruiter. Dabei steht der Großteil der Top-1.000-Unternehmen den neuen Technologien positiv gegenüber.
