HR befindet sich im Umbruch. Neue Aufgaben und Möglichkeiten entstehen. Wie verändert sich HR? Welche Rolle kann der Personalbereich künftig im Unternehmen einnehmen?
Digitalisierung und HR – ein Dream Team
Lesen Sie in diesem Artikel, warum digitale Formate überleben und alte Praktiken aussterben werden.
Digital – die neue Normalität
Mobile Learning ist nicht zwingend ein Produkt, für das sich Anbieter von Lernangeboten entscheiden. Sondern aufgrund gewachsener technischer Möglichkeiten, ist Lernen mobil geworden.
Lernlust #20 // Mobile Learning - Nur eine Ortsfrage?
Randstad DE setzt konsequent auf moderne Technologien. Diese sollen aber für den Menschen da sein – und nicht umgekehrt. Ein modernes LMS wie SAP SuccessFactors Learning kommt daher wie gerufen.
Implementierung von SAP SuccessFactors Learning bei Randstad Deutschland
Lernen ist ein fortlaufender Prozess. Es ist wichtig, bei der Konzeption der Learner Journey vier zentrale Phasen zu berücksichtigen.
Die vier Phasen einer erfolgreichen Learner Journey
Es ist wichtig beim Talent Management die Bedürfnisse der Mitarbeitenden in den Fokus zu rücken. Das erfordert ein Umdenken – von Personalentwicklern und Führungskräften gleichermaßen.
Talent Management muss sitzen wie ein Maßanzug