De toekomst van leren: digitale adoptie na Covid-19
Hoe de digitale transformatie nog slaagt en waarom dit niet meer mogelijk is zonder een bedrijfsbrede oplossing voor digitale adoptie.
Learning Experience Platform - het nieuwe verlangen om te leren?
Leren omdat het moet, niet omdat je het wilt - Learning Experience Platforms (LXP) willen hier verandering in brengen door lerenden centraal te stellen.
"Het loont om te investeren in virtueel leiderschap".
Voor een soepele samenwerking in virtuele teams hebben managers en hun medewerkers speciale harde en zachte vaardigheden nodig. Met #collaboGreat, een op verhalen gebaseerdopleidingsconcept, promoot Siemens specifiek deze vaardigheden.
De vier fasen van een succesvolle learning journey
Leren is geen eenmalige activiteit maar een continu proces. Daarom is het belangrijk om bij het ontwerpen van de zogenaamde "learning journey" rekening te houden met vier belangrijke fasen.
Bedrijven moeten sneller kunnen leren
Frequente procesaanpassingen en het gebruik van cloud-toepassingen vereisen een opleidingsaanbod dat snel leren met minimale inspanning mogelijk maakt. In een interview legt Stephan Hilbrandt van tts uit hoe en waarmee dit doel kan worden bereikt.
"We creëren een one-stop shop voor alle vragen".
In een interview met Leonie Middelberg van ContiTech komt Henk Arts erachter hoe het bedrijf zich voorbereidt op de wereldwijde introductie van SAP S/4HANA en welke strategische rol tts performance suite daarin speelt.