Companiile trebuie să meargă în mod activ acolo unde se află potențialii candidați în fiecare zi. Soluțiile inteligente de gestionare a personalului pot sprijini managerii de resurse umane în această provocare pe termen lung.
tts a avut nevoie doar de patru săptămâni pentru a implementa modulul SAP SuccessFactors Learning la Groz-Beckert. Angajații au acum acces la un sistem global standardizat de management al învățării (LMS).
Nu este deloc o sarcină ușoară să găsești oameni competenți, experți sau specialiști. O bază de date cu talentele disponibile (talent pool) poate fi de ajutor, mai ales atunci când companiile respectă câteva reguli.
Deși poate crește implicarea și productivitatea angajaților, foarte puține companii au profitat cu adevărat de avantajele sistemului de rotație a personalului. Cu toate acestea, lucrurile s-ar putea schimba în curând.
Este important să ne concentrăm asupra nevoilor angajaților în gestionarea talentelor. Acest lucru necesită o schimbare de gândire - atât din partea celor care se ocupă de dezvoltarea personalului, cât și a managerilor.
Iulie 08, 2021
4 min
Newsletter
Abonați-vă acum și nu veți pierde niciun articol nou
Prin introducerea adresei de e-mail sunt de acord cu prelucrarea datelor personale în conformitate cu declarația de consimțământ declarația de consimțământ.
Managementul experienței umane (Human Experience Management - HXM) este un subiect foarte discutat în prezent. Dar ce anume se află în spatele ei? Și cum se poate distinge acest concept de Human Capital Management (HCM)?
Ce face de fapt un „performant”? Cum îl recunoști? 5 sfaturi cu ajutorul cărora puteți identifica în mod fiabil angajații de top și îi puteți păstra în companie.
Ca partener intern strategic, resursele umane pot aduce o contribuție decisivă la succesul afacerii. O abordare inteligentă pe care multe companii au neglijat-o până acum.
Fișierul personalului electronic - modern, eficient, rapid, conform protecției datelor. Muzica viitoare? Nu - acesta este exact prezentul care este necesar acum.
Locurile de muncă importante din punct de vedere sistemic primesc rareori aprecierea și sprijinul necesar. Departamentele de resurse umane au o responsabilitate specială aici.
