Recruiting

Um im Wettbewerb um die jungen Talente zu bestehen, gilt es, sowohl die Bedürfnisse der Jugendlichen als auch die eigenen Prozesse im Blick zu haben.

Im Zuge der Corona-Krise sind viele Unternehmen bei der externen Kandidatensuche zurückhaltend geworden. Um wichtige Positionen zu besetzen, bietet der interne Arbeitsmarkt vielversprechende Möglichkeiten.

Die Digitalisierung hat Einfluss auf den Arbeitsalltag der Recruiter. Dabei steht der Großteil der Top-1.000-Unternehmen den neuen Technologien positiv gegenüber.

Über 80 % der Kandidaten tragen positive wie negative Erlebnisse während der Candidate Journey an Dritte weiter. Welche Fehler gilt es zu vermeiden? Wo liegt Potenzial?

Erfahren Sie, wie Sie Xing und LinkedIn für Ihre Personalsuche nutzen und SAP SuccessFactors Recruiting integrieren.

Welche Modelle es neben Vollzeit arbeitenden Angestellten gibt und ob sie sich für Ihr Unternehmen lohnen lesen Sie hier.

So vielfältig die Gründe auch sein mögen, warum sich Kandidaten auf Jobsuche begeben – die meisten von ihnen betrachten Stellenbörsen im Internet als den aussichtsreichsten Kanal.

Am Anfang der Candidate Journey steht das Recruiting, mit dem Unternehmen auf offene Stellen hinweisen. Welche Kanäle eignen sich hierfür am besten?

Wer heute im Wettbewerb um Bewerber gut aufgestellt ist, hat beste Chancen, seinen Personalbedarf auch morgen zu decken. Was also sind die aktuellen Trends?