Quick Retro
Diese Methode ermöglicht es den Teilnehmenden, das Training am Ende schnell und einfach zu reflektieren.
Autor*inneninformation
tts we empower people
Schwerpunkt-Themen
Lerndesignkarten
Trainingsmethodenkarten
IndividualWork
Communication
Activation
Reflection
Collaboration
Groupwork
Motivation
CoolDowner
SocialLearning
Transfer
Ad-hoc
GameBasedLearning
Feedback
SelfdirectedLearning
Repetition
WarmUp
Creativity
LearningContent
Pairwork
KnowledgeManagement
Networking
PeerLearning
Simulation
Self-Assessment
Curation
MicroLearning
WorkplaceLearning
Corporate Learning
Performance Support
UserGeneratedContent
OnlineLearning
Expectations
Agilität
Knowledge Management
LearningCulture
InformalLearning
Application Management
RapidLearning
eLearning
Cooperation
Glossar
Wissenstransfer
LERNLUST Podcast
WorkflowLearning
Erwartungscheck
Diese Methode ermöglicht es, am Ende des Trainings noch einmal auf die zu Beginn formulierten Erwartungen zurückzublicken.
Agenda-Auswertung
Am Ende des Trainings bewerten die Teilnehmenden anhand von Symbolen die Agendapunkte, um Lerngewinn, Verständnisschwierigkeiten, Gruppenkontakt und Umsetzungswünsche im Arbeitsalltag auszudrücken.
Insel
Diese Methode ermöglicht es den Teilnehmenden, ihre Fortschritte und offenen Fragen visuell darzustellen und Umsetzungsprioritäten zu setzen.
3 Dinge
Die Methode bietet eine Reflexionsmöglichkeit, um konkret zu überlegen, welche drei Dinge die Lernenden aus dem Training in ihren Alltag umsetzen möchten.
Bibliothek
Bibliotheken sind eine der ältesten und bekanntesten Lernräume überhaupt. Ihre Funktion geht über das reine Aufbewahren und Verfügbarmachen von Büchern und anderen Medien weit hinaus.
Zukünftelabor
Zukünftelabore sind eine Großgruppenmethode, die im Feld der Zukünftebildung verwendet wird, um sich die Unbekanntheit, Offenheit und Komplexität von Zukunft für das Jetzt nutzbar zu machen.
Social Whiteboarding
Social Whiteboarding ist eine eine Verschmelzung verschiedener Methoden der gemeinsamen Wissensgenerierung und -strukturierung.