Digital Friction: 6 Hebel, um digitale Reibungsverluste zu reduzieren
Lesen Sie, welches die sechs wichtigsten Hebel sind, um digitale Reibungsverluste zu vermeiden.
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„Die Einführung von SAP S/4HANA ist kein IT-Projekt“
Die Einführung von SAP S/4HANA bedeutet große Veränderungen. Wie schafft man die nötige Akzeptanz dafür?
Themenwelten
Digital Adoption
Digital Adoption beschreibt das Ausmaß, in dem die Mitarbeitenden dazu bereit sind, die Digitalisierung von Prozessen und das damit einhergehende Potenzial neuer Tools und Software zu erkennen.
Digital Friction: 10 Gründe, die „digitale Reibung“ zu minimieren
Erfahren Sie, wie kostspielig digitale Reibungsverluste (Digital Friction) sind und warum Sie diesen Zeitfresser loswerden sollten.
Business Guidance – „das absolute Muss einer guten DAP“
Wie können Mitarbeitende trotz digitaler Veränderungen souverän arbeiten? Stephan Hilbrandt, Produktmanager bei tts, erklärt wieso Klickanleitungen nicht ausreichen.
Die drei Säulen einer Digital Adoption Platform
Wir klären, welche drei Grundbedingungen eine Digital Adoption Platform zur Förderung der organisationsweiten Anpassungsfähigkeit erfüllen muss.
Digital Adoption im Unternehmen etablieren
Digital Adoption ist DER Akzeptanzbeschleuniger für Digitalisierungsprojekte. Erfahren Sie, wie sie sich aufbauen lässt.
Upskilling für die digitale HR-Transformation
Digital HR erfordert nicht nur IT-Investitionen, sondern auch ein neues Rollenverständnis. Welche HR-IT-Skills bringen den gewünschten Mehrwert?
Corporate Learning
Die zentrale Anlaufstelle für alle Fragen rund um das Thema Corporate Learning.
Informelles Lernen: Fünf Tipps zum erfolgreichen Kompetenzaufbau
Informelles Lernen ist unverzichtbar, aber schwer zu managen. Unsere Fünf Tipps helfen dabei, informelles Lernen zu ermöglichen.
LERNLUST #40 // Personal Learning Environments (PLEs)
Die tts Learning Consultants Johannes Starke und Christian Huber sind in dieser Episode zu Gast. Sie sprechen mit Claudia Schütze über ihre Gedanken und Ideen zu Personal Learning Environments (PLE).
70-20-10 – die Erfolgsformel fürs Lernen?
Weiterbildung an die rasanten Veränderungen im Arbeitsumfeld anpassen – 5 Tipps: So etablieren Sie das 70-20-10-Modell im Unternehmen!
Die vier Phasen einer erfolgreichen Learner Journey
Lernen ist ein fortlaufender Prozess. Es ist wichtig, bei der Konzeption der Learner Journey vier zentrale Phasen zu berücksichtigen.
Blended Learning reloaded – ein Klassiker erfindet sich neu
Erfolgreiches Blended Learning ist aus Sicht der Lernenden konzipiert. Es berücksichtigt die persönlichen Lernbedarfe und das individuelle Arbeitsumfeld.
Digital HR
Von HR-Transformation bis SAP SuccessFactors - Erfahren Sie alles, was Sie über Digital HR wissen müssen.
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Talent Management wird erwachsen
Talent Management wandelt sich zur People Development Experience. Erfahren Sie, wie Sie das Potenzial all Ihrer Mitarbeitenden entfalten!
Es läuft nicht von allein
Für eine erfolgreiche Implementierung einer HR-Cloud-Software muss schon im Vorfeld einiges bedacht werden. Hier kann ein externer Partner sehr wichtig sein.
Sieben Schlüssel für ideale HR-Performance
Human Resources kann maßgeblich zum Geschäftserfolg beitragen. Wir zeigen, auf welche Punkte es wirklich ankommt.
Gemeinsam HR neu denken
Im Interview erklärt Manuela Schmidbauer, Referentin der Landesgeschäftsführung des ASB Hessen, warum und wie ein Partner hilfreich sein kann, HR neu zu denken.
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HR-Transformation – Aufbruch zu einer neuen HR-Excellence
Die Digitalisierung hebt HR auf eine neue Stufe. Sie ermöglicht den HR-Verantwortlichen agiler und flexibler zu handeln. Bühne frei für eine neue HR-Excellence!